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LE SCUOLE

Diventa protagonista. Costruisci il tuo futuro nella meccanica.

La Nostra Responsabilità Educativa

Un’alleanza educativa per accompagnare i giovani alla scoperta del lavoro e della propria realizzazione.

Crediamo che “educare un imprenditore” – e, per estensione, un buon collaboratore – significhi prima di tutto incontrare persone di valore.
Per questo Semar non vede la scuola solo come un canale di reclutamento, ma come una vera e propria responsabilità sociale.

I giovani di oggi sono “affamati di un percorso”, di guide e modelli che li accompagnino passo dopo passo. Il nostro obiettivo è mostrar loro che il lavoro non è solo una prestazione richiesta dal mercato: è un modo concreto per intervenire sulla realtà, lasciare un segno e scoprire chi si è davvero.
Con Semar, il lavoro diventa esperienza, crescita e scoperta di sé.

Collaborazioni e Progetti

Da anni manteniamo un dialogo attivo e costante con gli istituti tecnici e professionali del territorio, tra cui l’ITIS “E. Mattei” di Urbino e l’IPSIA “G. Benelli” di Pesaro, “Don Orione” di Fano.
Le nostre iniziative includono:

1

Percorsi PCTO (Alternanza Scuola-Lavoro)

Apriamo le porte dell’officina per permettere agli studenti di toccare con mano la tecnologia e la vita di fabbrica.
2

Incontri e “Speed Date”

Partecipiamo a eventi dedicati per agevolare il dialogo diretto tra studenti e impresa, creando momenti di conoscenza reciproca in fasi decisive della vita scolastica.
3

Visite Aziendali

Accogliamo le classi per mostrare come nasce un componente meccanico di precisione, dalla materia grezza al controllo qualità.

In Semar non insegniamo solo a programmare una macchina CNC o a leggere un disegno tecnico.

Il nostro impegno formativo si concentra sulla “postura umana” nel lavoro.

  • La Lealtà: Essere sinceri con la squadra e con i propri responsabili.
  • Il Coraggio: Non aver paura di sbagliare mentre si impara, ma avere l’audacia di affrontare sfide tecniche nuove.
  • La Passione: Capire che dietro un pezzo di metallo ben lavorato c’è la soddisfazione di aver creato qualcosa di unico.

In azienda affianchiamo ai giovani figure di elevata seniority, maestri del mestiere pronti a condividere il proprio “saper fare”, creando un passaggio di testimone che unisce generazioni diverse.